今年6月，一家国际机构发表报告，指责广东四家2008年北京奥运会特许生产商雇佣童工，且严重侵犯其权益。消息一经发布，引起国外媒体的广泛报道，我国奥组委和有关部门也迅速作出反应，开展调查，并且承诺“发现一个，处理一个。”

而对商务社会责任国际协会（BSR，Business for Social Responsibility）来说，这不仅已经是一个老生常谈的话题，也是BSR多年来致力在中国开展的重要工作之一，即帮助企业在生产和流通过程中有效杜绝使用和误招童工。作为一家总部位于美国旧金山的非盈利性会员制商业联合会，BSR在中国开展工作已有11个年头，主要针对其会员，如惠普、IBM、通用汽车、沃尔玛、迪斯尼、耐克、Levis、Sears等跨国公司在中国的供应商开展工作，帮助他们规范企业行为，使其符合跨国公司的企业社会责任标准。
  成立于1992年的BSR拥有250多家大型跨国企业会员，这些会员公司大多位于世界1000强企业，会员公司的总收入达到2万亿美元，并在全球拥有六百多万工人。它的使命是帮助会员公司在提高利润的同时，遵守置业道德，尊重员工，并保护社区和环境的可持续发展。

BSR中国办事处总监周卫东表示，六七年前他和同事们刚刚开始在珠江三角洲一带和出口加工企业检查工作时，他们的劳工权益意识普遍不强，使用童工较为普遍。BSR通过对企业管理者社会责任专题的培训，使这些企业提高了对劳动者的保护意识，让他们了解到遵守劳动就业及安全健康有关规定的重要性。

由于在珠三角一带，有很多不满16岁的未成年人会通过伪造身份证等方式寻求就业机会，给用人单位增添了困难。因此BSR在培训中，还会指导企业如何避免误招童工，比如如何确定应聘者的年龄，如何在面试中通过询问学习简历和工作经历等技巧来判断对方是否真的已满国家规定的16岁合法工作年龄。

周卫东说，通过近几年的工作，参加过BSR培训和项目的企业在社会责任表现、特别是对待童工问题上，有了很大的提高，很多品牌、采购商及出口加工企业对童工问题尤其重视，对此采取零容忍政策。一旦发现员工中有不满16岁的员工，也会关注他们的切身权益，妥善安置，而非辞退了之。

BSR在广州的办事处是其继旧金山总部和法国巴黎、香港办事处之后的第四个分支机构。96年刚开始在中国开展业务时，主要针对跨国企业在华的供应链管理，和联合国、世界银行等国际机构合作，以供应链上的劳工安全健康、环境保护项目为主。但随着人们对企业社会责任认识的不断深化，以及中国经济进一步融入全球市场，BSR不但吸引了中远集团、联想电脑等中国企业的参与，其在中国项目的深度和广度也在不断加强。如帮助企业编写企业社会责任报告、建立主动式企业社会责任管理体系等。

目前BSR已经和国内多所高校、研究机构以及行业协会等开展合作，探讨企业如何在环境、能源等问题上承担相应的社会责任。BSR也协助会员企业和国际、国内NGO合作，对企业项目进行社会风险评估;和当地居民一起进行参与式的社区规划；或者在会员企业的供应商之间展开妇女生殖健康以及其它公共卫生培训。     BSR的下一步计划是在北京开设办事处，加强和中央政府部门、大中型企业以及全国性民间组织的合作，把对单个企业的培训转向对整个行业的政策倡导，从机制上加强中国企业的社会责任意识。与此同时，BSR还会继续和企业及品牌商合作，提高它们的参与性和主动性，使其企业社会责任走向可持续的成长通途。

联系:黄宜玲
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来源：中国发展简报